Ideias de endomarketing para início do ano

 

Sem dúvida, o começo do ano é uma época desafiadora. Afinal, ao mesmo tempo em que significa o recomeço de um ciclo, significa o fim do recesso e a retomada do trabalho. Por isso, nesse momento os gestores de marketing e líderes de equipe correm atrás de ações de endomarketing para início do ano. Sobretudo, com o objetivo de engajar o time, e deixá-lo alinhado com os objetivos da empresa para os próximos 365 dias.

Assim, com o objetivo de ajudar nessa missão, preparamos esse conteúdo com ideias de ações que inspiram os colaboradores a começar o novo ano com empenho e otimismo! 

Afinal, o que é endomarketing?

De acordo com um levantamento do instituto Gallup, apenas 21% dos trabalhadores estão engajados no trabalho. Portanto, é essencial que haja uma preocupação constante com esse aspecto nas empresas.

Assim, o endomarketing, também conhecido como marketing interno, é uma estratégia que visa estimular as pessoas ao trabalho. Mas, é importante dizer que, para isso, um dos seus principais objetivos é fortalecer a conexão humana. Afinal, esse fator é essencial para que as pessoas de fato se envolvam no alcance das metas e objetivos.

Por exemplo, é difícil que as pessoas acreditem num líder com o qual não simpatizam. Aliás, mais difícil ainda é que o sigam. Também, as pessoas não trabalham bem quando há rusgas e divisões no time. De fato, toda a produtividade é prejudicada, aumentando ainda mais a frustração e prejudicando o clima organizacional.

Por isso, antes de tudo, o sucesso do endomarketing começa no relacionamento. Dessa forma, as ações precisam valorizar cada membro da equipe individualmente, fazendo-o sentir-se parte importante daquela engrenagem. 

Por que realizar ações de endomarketing para início do ano?

Sem dúvida, a forma de começar o ano vai repercutir bastante por muitos meses na empresa. Assim, quando há motivação, alegria e estímulo, a equipe se sentirá encorajada a encarar o novo ciclo. Mas, quando o retorno se dá em meio a um clima de desânimo, cobranças e desconfianças, certamente a equipe já irá começar o ano desmotivada.

Por isso, o investimento em endomarketing para início do ano destaca a comunicação interna como meio de fortalecer os laços entre organização e funcionários. Afinal de contas, um bom clima organizacional promove o bem-estar de todos, aumenta a produtividade da equipe e gera mais engajamento no dia a dia.

Também, prova disso é que os níveis de rotatividade de funcionários em organizações que investem em endomarketing, é relativamente menor. Aliás, a importância da estratégia não está apenas na retenção de talentos, mas na construção de uma cultura empresarial sólida. 

Assim, os colaboradores se sentem parte da empresa e impactam positivamente no crescimento dela. Então, realizar ações de endomarketing para início do ano é uma estratégia que não só visa promover um ambiente de trabalho mais positivo, mas também contribuir para o desempenho e a satisfação de todos. 

4 Objetivos das ações de endomarketing para início do ano:

• Renovação das expectativas

De fato, o início do ano é um período simbólico, marcado por um sentimento de renovação e expectativas. Então, essa energia positiva precisa ser transmitida em ações de endomarketing voltadas à motivação e ao acolhimento. 

Mas, é preciso surpreender o time de forma criativa, saindo do senso comum. Nesse quesito, os brindes personalizados são estratégias infaliveis! Primeiro, porque transmitem cuidado ao tratar cada colaborador individualmente. Segundo, porque trazem um senso de pertencimento ao time.

Aliás, uma das principais tendências de endomarketing para início do ano nas empresas tem sido o Kit Onboarding. A saber, trata-se de uma reunião de acessórios personalizados, presentes e/ou materiais pensados exclusivamente para recepcionar os novos talentos em suas jornadas! Por exemplo, a Sompo Seguros, decidiu investir em um brinde personalizado exclusivo, mas eficiente para engajar os novos funcionários. Assim, eles procuraram a Roar para criar uma mochila personalizada para compor um ‘‘Welcome Kit’’.

• Motivação

De fato, a chegada de um novo ano, significa desafios e aprendizados novos. Então, preparar a equipe para enfrentá-los é uma estratégia inteligente e vencedora. Para isso, algumas ações de endomarketing são uma aposta certeira:

• Treinamentos que forneçam (ou atualizem) conhecimentos importante para aumentar a autoconfiança das pessoas e a produtividade do time.
• Dinâmicas de Grupo, para integrar a equipe e ressaltar qualidades individuais das pessoas da equipe.

Aqui um diferencial é recepcionar os funcionários com brindes personalizados, que serão durante um bom tempo uma lembrança daquele conhecimento ou valor adquirido. Para os treinamentos, as pastas e mochilas são bastante adequadas. Já para as dinâmicas, shoulder bags e pochetes, que deixam as mãos livres para fazer as atividades, são opções que fazem sucesso!

• Ambiente mais positivo

Além disso, as ações de endomarketing para início do ano são essenciais para dar as boas-vindas a um ambiente de trabalho mais positivo. De fato, ações criativas e inesperadas “quebram o gelo” do retorno ao ambiente corporativo. Também, oferecem oportunidade para o time colocar a conversa em dia, após o período de recesso.

Sem falar que criam um ambiente alegre, que dissipa o peso do “fim do descanso” e relembra como é agradável o convívio entre a equipe. Por fim, de forma lúdica, relembra os objetivos da empresa e congrega a todos no intuito de seguir juntos, na mesma direção.

Aliás, essas iniciativas não apenas geram resultados na satisfação e bem-estar dos colaboradores, mas exercem impacto direto e positivo nos setores aos quais pertencem. Afinal, estreitar os laços entre as pessoas contribui para o aumento da produtividade do time.

• Valorização Individual

Sem dúvida, reconhecer e valorizar as contribuições individuais dos colaboradores no início do ano reforça a importância de cada membro da equipe. Logo, isso contribui para a autoestima e a motivação pessoal, refletindo positivamente no desempenho global. Afinal, todos amam ser reconhecidos como parte da organização, mas as empresas precisam demonstrar por meio de atitudes.

• Cultura sólida

Por fim, o começo do ano também simboliza a oportunidade para reforçar a cultura organizacional da empresa. Ou seja, através de ações de endomarketing, é possível destacar os valores e princípios que orientam as práticas e decisões da organização. 

Em resumo, as ações de endomarketing para início do ano podem trazer vantagens a curto e a longo prazo. Por exemplo, ao incentivar a equipe e alinhar todos os membros à visão e objetivos da empresa, ajudam a construir uma cultura mais sólida!

Quais são os três pilares para o sucesso endomarketing?

A saber, as ações de endomarketing no âmbito empresarial, visam aumentar a satisfação, engajamento e a conexão com os colaboradores com a organização. Para tanto, precisam ter três pilares fundamentais:

• Comunicação Efetiva

De fato, uma base sólida de endomarketing começa através de uma comunicação interna eficiente. Então, é crucial que as mensagens da empresa sejam transmitidas de maneira clara, transparente e acessível a todos os colaboradores. Afinal, o desenvolvimento de um relacionamento efetivo, cria um ambiente de confiança.

Inclusive, também mantém a equipe informada sobre os objetivos, valores e as conquistas da empresa. Inclusive, ferramentas como newsletters, reuniões regulares e plataformas internas podem ser utilizadas como meios de fortalecimento. 

• Reconhecimento e Valorização

Sem dúvida, reconhecer e valorizar as contribuições individuais dos colaboradores é fundamental para fortalecer o engajamento. No entanto, isso vai além de incentivos financeiros e inclui: expressar gratidão, proporcionar oportunidades de desenvolvimento profissional e reconhecer publicamente as conquistas. 

• Participação ativa

Sobretudo, a participação ativa é mais do que simples envolvimento; é o combustível que impulsiona a inovação e fortalece a cultura organizacional. Portanto, envolver os colaboradores de maneira proativa nas atividades da empresa não só contribui para o alcance de metas, mas também nutre um senso de pertencimento e responsabilidade.

Como elaborar uma campanha de endomarketing que traga resultados?

Primeiramente, uma campanha de endomarketing eficaz precisa ter uma abordagem estratégica e personalizada. Ou seja, o ponto de partida crucial é o conhecimento aprofundado do perfil dos colaboradores, compreendendo preferências, expectativas e motivações. Sobretudo, é fundamental alinhar as ações aos objetivos estratégicos da empresa.

Ademais, a clareza na comunicação, a participação ativa e a utilização de diversos canais para atingir diferentes perfis dentro da equipe são elementos-chave. Além disso, métricas bem definidas para avaliação e a personalização de recompensas e reconhecimentos são componentes essenciais para assegurar o impacto positivo da campanha.

Também, ao manter o foco no bem-estar e promover uma cultura de envolvimento, é possível criar uma campanha de endomarketing que não apenas motive, mas fortaleça a coesão interna. Desse modo, a jornada fluirá rumo ao impulsionamento de resultados mensuráveis e duradouros.

A seguir, confira 7 fatores indispensáveis para planejar uma campanha eficiente de endomarketing para início do ano:

• Conheça o perfil dos colaboradores;
• Identifique os objetivos da empresa;
• Estabeleça canais de comunicação diversificados;
• Personalize recompensas e reconhecimentos;
• Mensure resultados de forma clara;
• Promova eventos e atividades de bem-estar;
• Mantenha o foco na comunicação clara e transparente.

7 ideias de ações de endomarketing para início do ano

• Evento de Boas-Vindas

De fato, o início do ano proporciona o momento ideal para renovar os ânimos para um novo ciclo com a empresa. Então, que tal iniciar o ano com um café da manhã especial para toda a equipe? Sem dúvida, essa ação proporciona um ambiente descontraído e estimula a interação entre os colaboradores.

Inclusive, durante o evento, aproveite para surpreender os colaboradores com um brinde personalizado! Aqui na Roar, algumas das opções favoritas para a ocasião são as necessaires personalizadas e mochilas para notebook.

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• Programa de desenvolvimento pessoal

Sem dúvida, o começo de um novo ano também representa novos desafios e mais aprendizados. Mas, é comum que os colaboradores ainda estejam em ritmo de férias ou mesmo inseguros e desanimados diante dos obstáculos a serem superados. 

Assim, criar um programa de desenvolvimento profissional pode ser a solução para motivá-los. Por exemplo, promover cursos in-company, workshops ou palestras ministradas por especialistas, trazem excelentes oportunidades de aprendizado e crescimento para todos. 

Quando adquire novos conhecimentos, o colaborador sente satisfação pessoal e confiança para encarar as metas propostas. Aqui, surpreender a todos com brindes personalizados que eternizem os aprendizados é uma forma de proporcionar uma experiência inesquecível.

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• Espaço para Feedback e Sugestões

A princípio, o novo ano trará muitas tendências de Marketing em tecnologia e gestão para empresas. Então, aproveite o momento para transformar feedbacks em ações que vão impactar positivamente na jornada de todos. Que tal promover ações criativas de endomarketing que incentivem a coleta de sugestões e ideias para produtos, serviços e processos da empresa? 

• Atividades de Bem-Estar 

Sem dúvida, conquistar a equipe no retorno ao trabalho é o sonho de todo gestor. Então, que tal surpreendê-la com uma retomada diferente? Aqui, uma ideia é promover atividades inesperadas e que transmitam uma mensagem de cuidado. Por exemplo, oferecer massagens, sessões de Yoga ou relaxamento, ou mesmo uma roda de conversa sobre saúde mental, podem fazer toda a diferença!

Com certeza, será uma recepção diferente, um momento de parar e refletir sobre o novo ciclo que se inicia. Assim, avaliando as oportunidades e desafios, tanto pessoais quanto profissionais. 

Por fim, essas atividades também abrem espaço para destacar a prática do autocuidado, essenciais para uma vida mais saudável. Aqui na Roar, temos ótimas opções de acessórios para transmitir essa mensagem! Por exemplo, as térmicas e porta-tênis.

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• Desafios Colaborativos

Sobretudo, os desafios são parte de qualquer cenário da vida, seja no ambiente profissional ou na vida pessoal. No entanto, quando o assunto é trabalho em equipe, promover desafios onde as pessoas precisam trabalhar juntas para alcançar resultados é uma ótima estratégia.

Aqui, o objetivo é que todos se unam em prol de um objetivo, para ganhar um prêmio (oferecido pela empresa). Sem dúvida, além de fortalecer a colaboração entre a equipe, essa ação cria um ambiente dinâmico e mais engajado, estimulando a criatividade e a inovação colaborativa. 

Precisa de brindes para ações de endomarketing para início do ano? Fale com a Roar!

Enfim, quando se trata de promover ações de endomarketing para o início do ano, a escolha dos brindes certos desempenha um papel crucial. Na Roar, entendemos a importância de criar brindes que não apenas levam a marca da empresa, mas também refletem seus valores e criam uma conexão genuína com os colaboradores. 

Ainda mais no início do ano: um momento que traz reflexões e para o qual as pessoas precisam estar motivadas. Então, prepare-se para surpreender o seu time com um brinde exclusivo! Aqui na Roar temos uma equipe de consultores especializados para orientar você, além de uma equipe de designers, para criar acessórios únicos: seja como for, estamos prontos para criar o brinde ideal para o seu negócio.