“Ano novo, vida nova”. De fato, essa frase é bastante clichê e representa anseios importantes, como mudança, recomeço ou transformação. Mas, acontece que, quando falamos do mundo empresarial, é preciso, principalmente, motivação para iniciar o ano na empresa com coragem. Sobretudo, a fim de assumir os novos desafios e alcançar as novas metas.
Embora o começo de ano seja crucial – pois é o momento de planejar objetivos, pensar nos investimentos e se preparar para os novos desafios – muitos negócios sentem dificuldade nessa hora. Além de fazer o planejamento anual da empresa, os líderes precisam garantir que os funcionários estejam de fato entusiasmados para iniciar o novo ano.
Então, neste texto vamos mostrar 6 estratégias criativas para começar o ano com o pé direito e com uma equipe animada para conquistar muito mais durante este ano que está apenas começando. Confira!
Por que é preciso pensar em estratégias para iniciar o ano nas empresas?
Na maioria das vezes, as empresas esperam a virada de ano para iniciar um novo rumo para o negócio. Justamente porque o período representa a oportunidade de um novo começo. Ademais, no começo do ano há mais tempo na agenda para traçar planos e metas com precisão.
Somado a isso, muitos líderes de RH ou marketing têm a importante missão de definir estratégias criativas e motivadoras. Principalmente, com o intuito de aumentar o ânimo e melhorar o clima no ambiente de trabalho durante a retomada ao escritório.
Mas, por que é necessário pensar nessas estratégias? Veja só:
É hora de voltar à “vida real”
A saber, no mês de dezembro geralmente as empresas adotam alguns dias de recesso a fim de que os funcionários possam aproveitar as festividades de final de ano e descansar.
Mas, esse “conto de mágicas” não dura para sempre. Assim, quando o recesso chega ao fim, é hora de voltar à vida real. Ou seja, rotina: acordar cedo, pegar ônibus ou metrô, trabalhar 8 horas por dia… Ou seja, o descanso é interrompido para dar vez às responsabilidades, prazos e afazeres.
Enfim, fato é que muitos colaboradores podem se sentir desanimados para voltar à rotina após os dias de descanso e diversão.
Hábitos que saem do ritmo
Ademais, durante o recesso de final de ano, muitos funcionários aproveitam para relaxar e acabam saindo da rotina de trabalho. Por exemplo, aproveitam para viajar com a família, passear com os amigos, ou até mesmo o simples fato de tirar um cochilo depois do almoço todos os dias…
De fato, criam novos hábitos que não são possíveis de praticar durante um dia de trabalho normal. Assim, há a frustração e o desânimo frente à nova rotina.
Novas adaptações
Ainda, algumas empresas aproveitam o começo do ano para tirar planos do papel, como:
- Contratação pessoas;
- Definição de novas escalas de trabalho;
- Adoção de ferramentas de trabalho diferentes (como novos softwares);
- Definição de novas funções.
Entretanto, algumas pessoas sentem aversão às mudanças. Nesse sentido, podem sentir dificuldade para aderir às novas regras. Consequentemente, sentem-se desmotivadas para começar o novo ano.
“Calma chefe, quais eram as metas mesmo?”
Não raro, a maioria dos negócios definem as novas metas e objetivos ainda no final do ano anterior. Assim, o intuito é começar o ano com mais clareza e concentrar os esforços naquilo que realmente é necessário, desde os primeiros dias de trabalho.
No entanto, após o recesso ou férias, os colaboradores não se lembram quais foram as metas e objetivos propostos. Sem dúvida, isso pode prejudicar não somente a rotina do próprio funcionário – que ficará perdido – mas, principalmente, o funcionamento da empresa como um todo.
6 dicas para iniciar o ano na empresa com a equipe motivada
Diante disso, é fundamental investir em ações com o objetivo de vencer os obstáculos da desmotivação. Então, veja algumas dicas práticas para iniciar o ano na empresa com a equipe entusiasmada e preparada para novas conquistas:
1. Promover dinâmicas para integração das equipes
Certamente, as dinâmicas em grupo são excelentes para aumentar a sinergia entre as equipes e melhorar a motivação para iniciar o ano na empresa.
Aqui, podem ser realizadas dinâmicas de diferentes tipos. Mas, o objetivo é fazer com que os funcionários se sintam mais animados para trabalhar em grupo. Consequentemente, que todos atuem visando os mesmos objetivos.
Enfim, com as dinâmicas é possível estimular os sentimentos de:
- Amizade;
- Respeito;
- Parceria;
- Integração.
Aliás, clique aqui e veja um texto exclusivo que produzimos em nosso blog sobre dinâmicas nas empresas: vale a pena conferir e se inspirar nessas ideias!
2. Distribuir presentes personalizados
Nada melhor do que iniciar o ano na empresa recebendo um mimo especial. Não é mesmo?!
Nesse sentido, distribuir presentes personalizados mostra como a empresa enaltece os funcionários. Também, é uma atitude que reforça os laços de parceria. Sem contar que o brinde personalizado gera um sentimento de reciprocidade. Ou seja, o colaborador sente a obrigação de retribuir o presente de alguma maneira: seja a partir de mais motivação, dedicação ou compromisso na hora de realizar as tarefas.
Sem dúvida, distribuir presentes personalizados é a maneira mais eficiente para iniciar o ano na empresa com a equipe motivada. Afinal, é um investimento que gera benefícios para ambos os lados – empresa e funcionários – e que agrada todos os tipos de públicos.
3. Que tal uma palestra inspiradora?
Também, uma ideia criativa é reforçar o apoio interno com uma palestra motivadora ministrada por algum profissional da área. Ou mesmo por alguém que seja referência em superação de limites ou que tenha uma trajetória inspiradora. Geralmente, é preciso aquele “empurrãozinho” de fora para que os resultados apareçam de forma eficiente.
Com certeza, o início do ano é uma oportunidade única para marcar os colaboradores. Afinal, todos estão com as energias recarregadas. Assim, o palestrante externo pode trazer uma mensagem com foco nos valores que deseja transmitir para atender as necessidades da empresa no novo ciclo.
Aqui, você também pode distribuir brindes personalizados como ação complementar. Afinal, é uma excelente maneira de ter um material residual, que traga à memória a mensagem em todos os outros meses do ano. Com isso, a palestra inspiradora pode ser reforçada e relembrada a partir do contato diário que a equipe terá com os brindes.
4. Celebrar as vitórias do ano anterior
Outra forma de iniciar o ano na empresa com a equipe motivada, é celebrando as conquistas do ano anterior. Afinal, todas as vitórias devem ser lembradas e comemoradas.
Aqui, não é necessário realizar um grande evento, como a festa de confraternização de final de ano. Na verdade, o intuito é relembrar os momentos de progresso a fim de motivar os funcionários para que o ano que está começando seja ainda mais promissor.
Dessa forma, manter uma visão otimista desde os primeiros dias é imprescindível para motivar a equipe a fim de que continue focada e produzindo. Essa celebração mostra que, se os funcionários conseguiram alcançar bons resultados uma vez, eles serão capazes de alcançar novamente diversas outras vezes.
5. Promover capacitações e treinamentos
Nessa perspectiva, promover treinamentos já nos primeiros dias faz com que os colaboradores se sintam valorizados. Não só isso, mas também que se sintam mais capacitados para superar os desafios do ano que se inicia.
Afinal, isso possibilita que as equipes aprendam novas técnicas e otimizem o trabalho. Logo, os funcionários se sentem mais confiantes para realizar as respectivas tarefas e também fiquem mais satisfeitos com os níveis de entrega.
Além de melhorar o clima organizacional, as capacitações também garantem benefícios para o negócio. Em especial, tornam a empresa mais competitiva no mercado e favorecem o aumento da produtividade.
6. Reforçar as metas desejadas
Assim como falamos anteriormente, após um longo período de recesso ou férias, os colaboradores podem não se lembrar das metas e objetivos que foram estabelecidos. Dessa forma, por estarem perdidos, não se sentem motivados o suficiente.
Então, iniciar o ano na empresa relembrando as metas é essencial para deixar toda a equipe na mesma página. Assim, prepará-los para conquistar todos os objetivos pretendidos.
Então, após todos os colaboradores retornarem ao escritório, você pode reunir as equipes e repassar o planejamento anual do negócio, destacando as metas desejadas. Mas, lembre-se de garantir que esse momento não seja entediante. Afinal, o intuito é motivar a todos – e não desmotivar – para o novo começo.
Então, uma dica importante é planejar uma ação diferente, como um almoço corporativo ou um coffee break. Até mesmo um Welcome Kit, com brindes personalizados, para “quebrar o gelo” e surpreender!
Quer iniciar o ano na empresa surpreendendo sua equipe?
Com certeza, a melhor forma de iniciar o ano na empresa surpreendendo a equipe, é por meio dos brindes personalizados. De fato, além de agradar a todos os públicos, os brindes trazem inúmeros benefícios para o negócio.
Por exemplo, aumento na motivação, melhora na produtividade e dedicação dos funcionários. Sem contar que os brindes fazem com que a marca esteja sempre em evidência na rotina da equipe, durante todos os dias do novo ano!
Aliás, você pode utilizar os brindes como uma ação pontual. Ou, ainda, distribuir os presentes personalizados durante outra atividade. Por exemplo, como recompensa pelo funcionário ter participado da capacitação ou como prêmio durante as dinâmicas.
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Nesse sentido, a Roar é uma empresa que há quase 30 anos atua no mercado de brindes personalizados. No entanto, nosso principal diferencial é a qualidade dos brindes que produzimos.
De modo geral, trabalhamos com mochilas, bolsas térmicas, necessaires, sacolas e vários outros brindes costuráveis. Além de serem bonitos, são altamente resistentes: não rasgam ou danificam com facilidade. E o melhor de tudo é que são 100% personalizáveis, isso significa que você pode criar um brinde costurável exatamente como desejar.
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