Sem dúvida, os gestores têm a importante missão de liderar as equipes rumo ao crescimento da empresa. Entretanto, motivar os funcionários não é uma tarefa simples. Afinal, o desafio está justamente em ter que lidar com as subjetividades de cada um. Não só os problemas pessoais, mas também as angústias profissionais podem afetar o desempenho do colaborador e do negócio como um todo. Então, as dinâmicas para empresas surgem para motivar, integrar e animar a equipe.
Continue lendo e descubra as 5 melhores dinâmicas para colocar em prática:
O que são as dinâmicas para empresas?
De fato, as dinâmicas para empresas são comuns para motivar e desenvolver competências na equipe. Basicamente, são atividades capazes de melhorar a colaboração e o engajamento dos funcionários em diferentes contextos e com diferentes objetivos.
De acordo com a Associação de Marketing Promocional (Ampro), mais de 68% das empresas brasileiras já utilizam ferramentas de incentivo (como as dinâmicas), inclusive para o crescimento empresarial. Afinal de contas, os profissionais motivados são 50% mais produtivos.
Então, com as dinâmicas todos saem ganhando. Primeiro, os colaboradores se sentem mais satisfeitos e conseguem desenvolver melhor as habilidades pessoais e profissionais. Por outro lado, a empresa cria um ambiente corporativo mais saudável e eficiente, propício para alcançar os resultados.
Dinâmicas para empresas: importantes para o RH
Decerto, ambientes de trabalho dominados pela pressão e estresse, provocam medo ou insatisfação entre os colaboradores. Em contrapartida, quando os líderes de RH proporcionam momentos de estímulo e descontração, os funcionários se sentem mais motivados para lidar com os desafios.
Dentre os benefícios que as dinâmicas podem trazer para o departamento, vale citar:
- Melhora a produtividade e satisfação dos funcionários;
- Aumenta o engajamento;
- Promove o comprometimento do time;
- Melhora o relacionamento em grupo;
- Desperta o sentimento de equipe;
- Desenvolve habilidades;
- Fortalece a cultura organizacional.
Por fim, as dinâmicas também permitem analisar o comportamento e as competências dos funcionários. Portanto, pode ser uma ferramenta no momento da promoção de cargo.
Dinâmicas para empresas: check-list para você não esquecer
Mas, para uma dinâmica de fato ser efetiva não basta apenas reunir o pessoal e fazer algumas brincadeiras em grupo. Afinal, sem planejamento e organização, serão apenas “pagações de mico” desnecessárias.
Portanto, para evitar situações como essa, é preciso ficar atento a alguns pontos fundamentais:
Divulgue de forma criativa:
Certamente, isso será essencial para engajar os colaboradores de modo que eles fiquem interessados em participar da dinâmica.
Então, capriche na hora de divulgar a dinâmica. Por exemplo:
- Crie posts divertidos nas redes sociais da empresa;
- Deixe bilhetinhos nas mesas para despertar a curiosidade;
- Envie e-mails com a data e o tema da dinâmica.
Prepare o ambiente de forma diferenciada:
Também, preparar o ambiente de forma especial é outro ponto essencial para engajar os colaboradores.
Por exemplo, você pode fazer uma decoração com bexigas, faixas e outros adereços que conversem com o tema da dinâmica. Ou ainda, pode preparar uma mesa com um lanche completo para renovar as energias da equipe.
Proporcione benefícios reais:
Por fim, de nada adianta investir tempo e dinheiro na dinâmica mais criativa, se ela não trouxer um benefício real para a equipe. Aqui estamos falando não apenas dos benefícios psicológicos (motivação, disposição, produtividade), mas também das recompensas concretas.
Por exemplo, uma opção inteligente são os brindes personalizados. Dentre as vantagens, estão:
- Estimula o time a participar das brincadeiras;
- Pode ser utilizado mesmo depois da dinâmica acabar;
- Faz o colaborador se sentir querido pela companhia;
- Estreita os laços entre a equipe e a empresa;
- Cria um sentimento de reciprocidade, garantindo mais esforço e dedicação por parte do funcionário.
Dinâmicas para empresas: 5 ideias para integrar a equipe
Então, para que a dinâmica de fato proporcione os resultados esperados, é essencial que o setor de RH escolha a ação de acordo com os objetivos do negócio e o perfil da equipe.
A seguir, veja 5 dicas de dinâmicas ideais para você integrar o time na empresa:
1. Dinâmicas para empresas: Quem eu levo
Objetivo: aprimorar os valores de companheirismo e colaboração
Primeiramente, você deve pedir que os funcionários respondam em um papel 3 perguntas simples:
- Supondo que você esteja perdido em uma ilha, qual colega gostaria que estivesse junto?
- Supondo que você ganhou uma viagem com 3 acompanhantes, quem do grupo você levaria?
- Supondo que você precise organizar um evento, qual colega escolheria para ajudar na tarefa?
Entretanto, é preciso que os colaboradores justifiquem a escolha!
Depois disso, reúna a equipe em uma roda e peça para que eles apresentem as justificativas para as escolhas, sem citar os nomes.
Assim, as palavras-chave argumentadas serão anotadas em um quadro, que ficará exposto em um local de destaque na empresa. Dessa forma, será um estímulo para que a equipe sempre siga esses valores apresentados.
2. Dinâmicas para empresas: Campo minado
Objetivo: melhorar o relacionamento e confiança
A saber, essa é uma atividade feita em duplas.
Então, prepare uma sala formando um caminho com obstáculos. Ou seja, com cadeiras, mesas e outros objetos.
Assim, um dos participantes deverá ser o líder (que guiará), e o outro deverá ser vendado para cruzar o caminho sem ver nada. Logo, a dupla que completar o percurso em menor tempo é a vencedora!
Além de render boas risadas, a dinâmica fortalece a relação de confiança entre os funcionários. Afinal, um precisa do outro para vencer os desafios da rotina. Isto é, somente com colaboração mútua alcançarão os objetivos.
3. Dinâmicas para empresas: Aceita um desafio?
Objetivo: motivar na superação dos desafios
Primeiramente, separe a equipe em 2 grupos na mesma quantidade de colaboradores. Depois, forme uma roda intercalando os participantes do grupo.
Então, entregue uma caixa contendo desafios que devem ser cumpridos pelos funcionários. Assim, essa caixa deverá ser passada de mão em mão enquanto uma música estiver tocando. E quando a melodia parar, é hora de o participante que está com a caixa escolher uma das possibilidades:
- Cumprir o desafio;
- Indicar um colega do grupo para cumprir o desafio;
- Passar a caixa adiante.
Logo, a pessoa que realiza o desafio conquista 3 pontos para a equipe. Por outro lado, quem não realizar é excluído do jogo e o grupo perde 4 pontos.
Porém, cada equipe tem direito de negar (passar a caixa adiante) apenas 3 desafios. Assim, na quarta vez quem pegar a caixa é obrigado a realizar a missão.
4. Dinâmicas para empresas: Carta para você no futuro
Objetivo: aumentar a produtividade e motivação pessoal
Certamente, a ideia é bem simples. Primeiro, basta distribuir papéis e canetas para os colaboradores. Depois, peça que eles reflitam sobre o momento atual e visualizem como pretendem estar em um cenário de 90 dias.
Então, eles devem escrever uma mensagem, contendo os resultados que desejam atingir e as habilidades que querem desenvolver.
Depois do período definido, o gestor entrega a carta para os funcionários e pede que eles analisem os resultados. Aqui, não esqueça de parabenizar pelos objetivos alcançados e motivar em novas ações que ainda precisam de melhorias.
5.Dinâmicas para empresas: Hora da história
Objetivo: estimular a criatividade
Sem dúvida, contar histórias é uma ótima maneira de fugir dos problemas diários. Além de abrir portas para a imaginação, permite que os funcionários encontrem alternativas em outra dimensão para resolver os problemas diários.
Primeiro, separe a equipe em grupos de até 5 participantes e distribua para cada grupo uma lista com substantivos e verbos.
Então, as equipes têm a missão de montar uma história usando todas as palavras da lista e na ordem que elas aparecem. Depois, cada equipe deverá apresentar a história para os demais colegas.
Os melhores brindes para dinâmicas de integração nas empresas
Contudo, não esqueça de usar os brindes como aliados nessa tarefa. Afinal, eles podem ser utilizados não só para estimular a equipe a participar da dinâmica, mas também como prêmio nas quais envolve competição.
Por isso, fizemos uma lista dos melhores brindes para dinâmicas nas empresas: veja quais são!
Necessaire: despertando o interesse
A saber, a necessaire é a melhor alternativa para despertar o interesse dos colaboradores participarem da dinâmica. Dessa forma, você pode personalizar com a frase “Dinâmica da (nome da empresa): você está preparado? ”, e distribuir alguns dias antes.
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Shoulder bag: todo mundo ganha
Porém, se a equipe é composta por um público jovem, a shoulder bag não tem erro! Decerto, uma alternativa legal é distribuir o brinde como recompensa a todos os funcionários, a fim de agradecer pelo envolvimento e dedicação durante a dinâmica.
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Mochila: prêmio que todos querem
Em contrapartida, a mochila é ideal para servir como prêmio nas dinâmicas competitivas, pois é um brinde mais sofisticado.
Porém, é bacana que todos os colaboradores saiam da dinâmica com um presente. Então, você pode criar sacolas personalizadas e distribuir para os demais participantes que não forem vencedores.
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Térmica: melhor hora da dinâmica
Por fim, você pode usar as térmicas como brinde para distribuir no momento que todos esperam: a hora do lanche.
Nesse sentido, compre sanduíches naturais, barrinhas de cereais, sucos e outras comidas saudáveis que estimulem os funcionários a uma alimentação balanceada.
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Venha criar os brindes para a dinâmica da sua empresa com a Roar!
Além desses brindes, aqui na Roar temos outros acessórios que podemos personalizar exatamente do jeito que você quiser. Sem dúvida, são brindes resistentes, bonitos e, acima de tudo, úteis. Ou seja, serão utilizados em várias ocasiões, mesmo após a dinâmica terminar.
Também, nossos brindes realmente animam os colaboradores a participarem das atividades. Afinal de contas, são acessórios com um design moderno e bastante atraente.
