Como motivar a equipe na reta final do ano?

Sem dúvida, a motivação da equipe é um fator determinante para o alcance das metas em qualquer empresa. Afinal, o desempenho e o comprometimento dos colaboradores impactam diretamente nos resultados da organização. Acontece que, durante o final do ano, o dilema de como motivar a equipe pode ser ainda mais desafiador. Principalmente, porque as luzes do Natal e os fogos do Ano Novo já estão batendo na porta. Sem contar que esse é um período turbulento, com tarefas acumuladas e planejamento para o próximo ano a ser realizado.

Então, a fim de te ajudar nessa missão, separamos 8 dicas infalíveis de ações para motivar e engajar os funcionários na reta final do ano. Vale a pena continuar lendo e conferir!

Por que o fim do ano é desafiador? 

Embora o clima de final de ano seja marcado por festas e renovação das esperanças, para as empresas essa época pode ser desafiadora. Afinal, é preciso lidar com colaboradores cansados, demandas atrasadas e, ainda, planejar o próximo ano. Enfim, é preciso ter um olhar atento para este período.

A seguir, descubra os principais motivos de o final do ano corporativo ser considerado um desafio:

• Tarefas acumuladas:

Sem dúvida, o final do ano chega com uma carga enorme de responsabilidades e deveres, não somente para os funcionários, mas também para os próprios gestores. 

Principalmente nesta época, é comum as tarefas atrasarem ou se acumularem. Afinal de contas, quando o ano vai chegando ao fim, o tempo parece passar cada vez mais rápido. Além disso, é preciso pensar nas tarefas do trabalho e pessoais ao mesmo tempo. Por exemplo, garantir as entregas dentro dos prazos e se organizar para o próximo ano, e ainda planejar as férias ou a confraternização com a família. 

• Colaboradores cansados:

Outro grande desafio diz respeito justamente à falta de motivação dos colaboradores. A grande maioria dos funcionários já se sentem cansados na reta final do ano, sobretudo devido à carga de trabalho dos meses anteriores. 

De fato, muitos já não sentem mais o ânimo e estímulo necessários para realizar todas as tarefas planejadas. Aliás, alguns estudos mostram que empresas perdem bilhões de dólares devido ao cansaço dos funcionários. Então, uma coisa é fato: quanto mais cansada a equipe estiver, menor será o desempenho. 

• Planejamento para o próximo ano:

Nesse sentido, o final do ano é a época mais apropriada para planejar o próximo ano da empresa. Por isso, as discussões sobre as metas do próximo período já começam agora. Além do desafio de entregar todas as demandas a tempo, os gestores precisam estar com o pensamento lá na frente, planejando os objetivos e ações futuras.

• Festa de confraternização:

Ademais, o final do ano representa o encerramento de mais um ciclo, e isso é um motivo para ser comemorado. Também, nesta época é comum que as pessoas esperem receber um reconhecimento por toda a dedicação e empenho durante o ano que se passou. 

Portanto, a festa de confraternização é uma ótima alternativa para comemorar as metas e incentivar a equipe para o novo ano. No entanto, organizar a festividade pode ser um verdadeiro desafio para os líderes. Sobretudo porque envolve muito planejamento e preparativos, o que implica o investimento de tempo e dinheiro.

Como motivar a equipe: veja só o que um líder deve fazer 

Sem dúvida, o líder exerce um papel fundamental na motivação e no engajamento da equipe. Portanto, é imprescindível que ele assuma uma postura e adote estratégias que estimulem os colaboradores que estão sob o seu comando.

Desse modo, o líder que realiza ações de motivação na reta final do ano contribui diretamente para que os funcionários se engajem nas respectivas demandas. Também, para que realizem as tarefas com êxito e interesse. 

A fim de motivar a equipe, o líder deve inspirar o time a dar o melhor de si. Aqui, não somente com atitudes encorajadoras, mas também com benefícios e recompensas. Especialmente, para que os funcionários sempre mantenham o alto nível de comprometimento e rendimento durante esta época tão decisiva e desafiadora para a empresa.

Enfim, o líder deve tomar as iniciativas e promover ações diferentes, visando o comprometimento dos colaboradores e os resultados da organização.

Como motivar a equipe no final do ano: veja 8 dicas infalíveis

Antes de mais nada, é importante destacar que cada empresa é única, assim como os respectivos colaboradores. Portanto, não existe uma receita de bolo: a tarefa de motivar a equipe pode ser realizada de diferentes maneiras. Assim, o intuito é adaptar as estratégias de acordo com a realidade e com o perfil de cada negócio.

Entretanto, existem algumas dicas que são infalíveis e que podem inspirar a sua empresa na hora de celebrar a chegada do final do ano com a equipe. A seguir, veja quais são:

1. Permita a participação na definição das novas metas

De fato, trilhar o caminho necessário para alcançar as novas metas não depende apenas do alto escalão da empresa. Ao invés de somente listar tudo o que deve ser alcançado no próximo ano, convide os funcionários para que eles participem da definição das novas metas. Afinal, envolver o pessoal nesse processo gera mais engajamento e proporciona resultados que realmente fazem sentido, tanto para o negócio, quanto para o trabalho individual dos colaboradores.

1. Reconheça os funcionários que se destacaram

Que tal organizar um “melhores do ano” na empresa? Por exemplo, você pode premiar com mochilas personalizadas aqueles que se destacaram! Por exemplo, os melhores vendedores, o departamento com resultados maiores, funcionários com menos faltas, enfim. Seja como for, o objetivo é reconhecer a dedicação e, ao mesmo tempo, incentivar os demais para que apresentem o mesmo nível de desempenho no próximo ano. 

1. Organize ações de integração

Sem dúvida, organizar uma festa de confraternização na empresa é uma excelente alternativa para proporcionar um momento memorável de integração entre a equipe. 

Portanto, você pode convidar o pessoal por meio dos canais de comunicação corporativos, disponibilizando detalhes sobre a festa. Isso estimula os colaboradores, de modo que eles se sintam mais motivados para o trabalho e que aguardem ansiosamente pelo momento. Enfim, a confraternização é ideal para comemorar as metas alcançadas e para agradecer os funcionários pela parceria. 

Aqui, você pode presentear todos com brindes personalizados, como necessaire ou bolsas, que vão eternizar a ocasião.

1. Estimule o descanso

Em especial na reta final do ano, quando as responsabilidades são ainda maiores, é fundamental manter um equilíbrio entre trabalho e descanso, visando manter a produtividade de todos. Nesse sentido, é muito importante que os líderes possibilitem rotinas menos estressantes e que não levam à exaustão mental. 

Por exemplo, uma alternativa é realizar intervalos para descanso e interação entre a equipe. Na ocasião, você pode disponibilizar café, suco e bolachas, para que os colaboradores recarreguem as energias físicas e mentais. Ou ainda, pode flexibilizar a jornada de trabalho (com dias em home office), a fim de que a equipe permaneça produtiva na reta final do ano.

1. Proporcione benefícios

Desse modo, proporcionar benefícios concretos é uma outra forma de manter os colaboradores motivados e produtivos durante o final do ano. 

Por exemplo, como neste período os dias são longos e com temperaturas mais altas (o que incentiva a prática de exercícios), você pode fechar uma parceria com academias, studios de pilates ou centros esportivos, a fim de oferecer desconto aos funcionários. 

Ou ainda, pode distribuir brindes personalizados que trazem facilidade para a rotina da equipe. Assim, os brindes podem ser distribuídos como um presente de final de ano. Além de se sentir valorizado, isso gera uma sensação de pertencimento ainda maior no colaborador.  

1. Crie lembranças

Outra dica para motivar e integrar a equipe, é organizar um template a fim de recordar tudo o que aconteceu na empresa durante o ano. 

Por exemplo, você pode colocar fotos e pequenos textos sobre as principais conquistas, eventos, momentos importantes para o negócio e para os funcionários. Inclusive, para deixar ainda mais especial, convide os colaboradores para que eles também participem deixando os seus próprios registros.

1. Faça uma árvore de natal temática

Decerto, a árvore de natal é um dos símbolos principais do final de ano. Mas, que tal deixá-la ainda mais especial? 

A saber, você pode decorar uma árvore e colocar ao lado uma mesinha com papel e canetas para que os funcionários possam escrever cartões de natal para os colegas. Assim, cada envelope deverá ser pendurado na árvore e entregue para o destinatário durante a confraternização da equipe – ou no último dia de trabalho. Enfim, é uma atividade que rende muita troca de carinho, engajamento e desperta o sentimento de companheirismo para o novo ano.

1. Organize uma Festa da Família na empresa

Anualmente, o Dia Nacional da Família é celebrado em 8 de dezembro. Portanto, realizar uma Festa da Família na empresa é uma excelente alternativa para proporcionar um momento de integração entre os funcionários e os familiares. 

Por exemplo, você pode promover um almoço especial em um parque ou centro de eventos, junto com dinâmicas, atividades esportivas e brinquedos infláveis. E para deixar a ocasião ainda mais impactante, pode distribuir brindes personalizados para toda a família, como bolsas térmicas para os pais (funcionários) e sacochilas para os filhos e acompanhantes. 

Sem dúvida, propiciar uma festa como essa, é uma maneira criativa para motivar a equipe e melhorar o clima organizacional na reta final do ano.

Ideias de brindes para motivar a equipe no final do ano 

Certamente, os brindes são as melhores opções para celebrar a chegada do final do ano no ambiente corporativo. Além de aumentar os níveis de produtividade e engajamento, os brindes personalizados são responsáveis por estreitar os laços com a equipe e por deixar a ocasião memorável. Ou seja, são acessórios que eternizam esse momento tão especial.   

Então, seja para distribuir na festa de confraternização, para agradecer pela dedicação ou para complementar outra ação de motivação, veja quais são os brindes mais apropriados para a ocasião:

• Mochila: brinde especial, para um momento especial!

De fato, o final do ano é um momento único. Por isso, exige um brinde que esteja no mesmo patamar. A saber, a mochila é um presente exclusivo, que transmite confiança para alcançar as novas metas do próximo ano.

Com muita sofisticação, esse brinde é ótimo para distribuir aos colaboradores durante a festa de confraternização, como recompensa pelas entregas. Ou ainda, a mochila pode formar um lindo kit de brindes e ser distribuída junto como uma necessaire ou bolsa térmica.

Enfim, é o brinde ideal para surpreender a todos. Afinal, esse é o tipo de presente que todo mundo gosta de ganhar – e de usar.

• Necessaire: com excelente custo-benefício, mas que surpreende!

Esse presente é ótimo para reforçar os laços de cuidado que a empresa tem com a equipe. Afinal de contas, a necessaire é prática, ótima para carregar medicamentos e itens de higiene pessoal, seja dentro da bolsa ou da mala de viagem.

Entretanto, para deixar o brinde ainda mais especial, você pode colocar uma mensagem junto com o acessório, como: “Quanto mais unidos, mais fortes ficaremos e mais perto do sucesso estaremos. Cuide da sua saúde e do seu bem-estar neste recesso. Contamos com você para o próximo ano!”. 

Enfim, a necessaire apresenta um excelente custo-benefício. Em resumo, não exige grandes investimentos para fabricar, mas ainda assim é um brinde coringa, que dura por muitos anos e agrada a todos.

• Bolsa térmica: para curtir o verão com grande estilo!

Outro brinde que faz bastante sucesso no final de ano na empresa são as bolsas térmicas. Afinal de contas, são brindes que têm tudo a ver com o período de férias e com o calor do verão. A saber, as bolsas térmicas podem ser levadas durante as viagens, passeios no parque ou até mesmo para a academia. Dessa maneira, fazem com que os alimentos e bebidas permaneçam sempre fresquinhos e conservados.

Enfim, as bolsas térmicas são ótimas opções de presente para surpreender os funcionários. Por ser um brinde diferente, faz com que a equipe se sinta valorizada e, consequentemente, melhore os níveis de produtividade e desempenho no ambiente corporativo durante a reta final do ano.

Como motivar a equipe no final do ano? Podemos ajudar! 

Aqui na Roar, temos um time altamente capacitado para desenvolver o brinde ideal para motivar a equipe da sua empresa neste final de ano. Afinal de contas, trabalhamos apenas com brindes costuráveis e 100% personalizados. Ou seja, brindes sofisticados e diferentes, capazes de surpreender e, consequentemente, melhorar os níveis de produtividade dos colaboradores durante este período tão desafiador.

Com os brindes da Roar você pode conquistar uma equipe mais motivada para este final de ano e entusiasmada para começar o próximo período com otimismo e confiança. Clique aqui para baixar o nosso catálogo de brindes agora mesmo!